皇家卫队原先的军官晋升方式是一种对中世纪的拙劣模仿。
要么是依靠家族关系，要么依靠塞拉斯蒂亚或是露娜的赏识，而重要的军事才能和战功却因为不可抗力因素成为皇家卫队基层士兵晋升的巨大阻碍。
皇家卫队现在需要的是在基层中选拔出能够成为士官或军官的士兵，并对旧军官进行再培训。
拥有晋升意愿的士兵比顾问团预想的要多得多。
问话的内容并不算多复杂。
其实就是介绍一下塞里斯的“三三制”战术的实施方案，并让这些未来可能的军官谈谈对“三三制”套用在皇家卫队的看法。
进来的马驹换了一批有一批，负责面试的小马嘴皮子都有些磨得发疼了。
顾问团就是要看看这些未来的军官能给出什么样的答案。
如果选择直接无脑套用“三三制”就会被无情的刷掉。
真正对皇家卫队战法熟悉的面试者则会拒绝将“三三制”套用到他们身上。
“三三制”明显不适用于以冷兵器为主的皇家卫队，哪怕有独角兽的魔法帮助也没法让一个三马小组控制住一片足够的区域，能直接嗯套的也是马才了。
不过让卫队惊喜的是，他们真的从一大批面试者中找到了好苗子。
一开始，名为利剑铮铮的雄驹明确拒绝了这一战术的机械套用，但经过一段时间的思考后，马驹向顾问团成员询问起是否可以参考“三三制”设计一种新的战术以更好的调动基层士兵来避免打“呆仗”和“烂仗”的情况。
的确，将三三制单纯地理解为一种步兵战术机械且过时的。
但它仍旧有自己的独特意义。正确的视角是将它视作一种以合理分工和密切协作为核心的战术思想，充分发挥和调动每位指战员的能动性，来打结实仗、实惠仗。武器装备和战术思想没有任何冲突，反而是贯彻并发展它的工具和帮手。
当雄驹说出他的观点后，顾问团确信他们拾到宝了。
在可预见的未来，只要没有原则上的错误，利剑铮铮一定会在小马利亚的军事史上留下浓墨重彩的一笔。
不过就目前而言，想坐火箭飞升还是别想了，不管多有天赋也要从基层带兵做起，不在基层磨砺难以真正的体会到未来工作的重要点与关键。
和扩编军官团同样重要的是在皇家卫队里加上政工干部的位子。
当然不是按塞里斯的方式来设立的，毕竟小马利亚可没有三人成立支部的习惯，添上这个位子其实能更好的加强公主在队伍中的控制力，别等到那天真的要清君侧时，发现卫队一个个的全都磨洋工，最后把自己给害惨了。
其实政委这玩意早在十八世纪的大革命中就有出现了，地位类似监军，不过是懂军事的那种，用于监察军事主官。
不过在皇家卫队里添上政工干部的目的并非是单纯作为监军而存在的，或者说监军只是政工干部未来工作中的小小的一部分。
在皇家卫队和闪电飞马队一样开始扩编后，将会可预料的在队伍内部中产生不稳定因素，毕竟你不能把所有希望都寄托在马驹的高尚品格与老带新的传统上。
随便一个兵痞败坏的就是整支队伍的风气。这便更需要政工干部通过开展纪律教育和监察工作，制止和纠正违纪行为去维护队伍的纪律和形象了。
随着成员数量增加的还有管理的困难与复杂性，如果说以往卫队中的主官负责的事务都跟抓只小鸡子似的一样简单，那么随着改革而新需要面对的新事态就相当于让主官们去单杀奇美拉。所以政工干部也要解决官兵的思想、生活、工作等方面的问题。
还有老生常谈的保密问题，“保密就是保打赢”和“泄密必被抓，抓到就杀头。”在塞里斯已经算是家喻户晓的名言了，贵为职业士兵的皇家卫队反倒是缺乏相对应保密条例，顾问团也需要将保密相关的问题上报到公主处。
虽然未来这些政策的推行将不可避免遇到阻力，但施行这些项目的作用并不比单纯的往皇家卫队里塞那些巨大裸猿装备差。
一支武装力量不能只能看到纸面数据，或者只看到作战单位多么牛逼多么威风，而忽略了整体的作战体系和战略布局对于整体战斗能力的提升。
一切的目的都是让皇家卫队再次焕发生机，找到适应战争的方向，再次拥有敢打必胜的能力。
*bro也是尹卡卡戒严受害者之一，熬夜吃瓜结果第二天还有早八，头痛的不行
aywcyxyzmzmh
要么是依靠家族关系，要么依靠塞拉斯蒂亚或是露娜的赏识，而重要的军事才能和战功却因为不可抗力因素成为皇家卫队基层士兵晋升的巨大阻碍。
皇家卫队现在需要的是在基层中选拔出能够成为士官或军官的士兵，并对旧军官进行再培训。
拥有晋升意愿的士兵比顾问团预想的要多得多。
问话的内容并不算多复杂。
其实就是介绍一下塞里斯的“三三制”战术的实施方案，并让这些未来可能的军官谈谈对“三三制”套用在皇家卫队的看法。
进来的马驹换了一批有一批，负责面试的小马嘴皮子都有些磨得发疼了。
顾问团就是要看看这些未来的军官能给出什么样的答案。
如果选择直接无脑套用“三三制”就会被无情的刷掉。
真正对皇家卫队战法熟悉的面试者则会拒绝将“三三制”套用到他们身上。
“三三制”明显不适用于以冷兵器为主的皇家卫队，哪怕有独角兽的魔法帮助也没法让一个三马小组控制住一片足够的区域，能直接嗯套的也是马才了。
不过让卫队惊喜的是，他们真的从一大批面试者中找到了好苗子。
一开始，名为利剑铮铮的雄驹明确拒绝了这一战术的机械套用，但经过一段时间的思考后，马驹向顾问团成员询问起是否可以参考“三三制”设计一种新的战术以更好的调动基层士兵来避免打“呆仗”和“烂仗”的情况。
的确，将三三制单纯地理解为一种步兵战术机械且过时的。
但它仍旧有自己的独特意义。正确的视角是将它视作一种以合理分工和密切协作为核心的战术思想，充分发挥和调动每位指战员的能动性，来打结实仗、实惠仗。武器装备和战术思想没有任何冲突，反而是贯彻并发展它的工具和帮手。
当雄驹说出他的观点后，顾问团确信他们拾到宝了。
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不过就目前而言，想坐火箭飞升还是别想了，不管多有天赋也要从基层带兵做起，不在基层磨砺难以真正的体会到未来工作的重要点与关键。
和扩编军官团同样重要的是在皇家卫队里加上政工干部的位子。
当然不是按塞里斯的方式来设立的，毕竟小马利亚可没有三人成立支部的习惯，添上这个位子其实能更好的加强公主在队伍中的控制力，别等到那天真的要清君侧时，发现卫队一个个的全都磨洋工，最后把自己给害惨了。
其实政委这玩意早在十八世纪的大革命中就有出现了，地位类似监军，不过是懂军事的那种，用于监察军事主官。
不过在皇家卫队里添上政工干部的目的并非是单纯作为监军而存在的，或者说监军只是政工干部未来工作中的小小的一部分。
在皇家卫队和闪电飞马队一样开始扩编后，将会可预料的在队伍内部中产生不稳定因素，毕竟你不能把所有希望都寄托在马驹的高尚品格与老带新的传统上。
随便一个兵痞败坏的就是整支队伍的风气。这便更需要政工干部通过开展纪律教育和监察工作，制止和纠正违纪行为去维护队伍的纪律和形象了。
随着成员数量增加的还有管理的困难与复杂性，如果说以往卫队中的主官负责的事务都跟抓只小鸡子似的一样简单，那么随着改革而新需要面对的新事态就相当于让主官们去单杀奇美拉。所以政工干部也要解决官兵的思想、生活、工作等方面的问题。
还有老生常谈的保密问题，“保密就是保打赢”和“泄密必被抓，抓到就杀头。”在塞里斯已经算是家喻户晓的名言了，贵为职业士兵的皇家卫队反倒是缺乏相对应保密条例，顾问团也需要将保密相关的问题上报到公主处。
虽然未来这些政策的推行将不可避免遇到阻力，但施行这些项目的作用并不比单纯的往皇家卫队里塞那些巨大裸猿装备差。
一支武装力量不能只能看到纸面数据，或者只看到作战单位多么牛逼多么威风，而忽略了整体的作战体系和战略布局对于整体战斗能力的提升。
一切的目的都是让皇家卫队再次焕发生机，找到适应战争的方向，再次拥有敢打必胜的能力。
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